Праца і аплата працы
Пытанне. Працую ў арганізацыі і са мной заключаны кантракт з
выпрабавальным тэрмінам на тры месяцы. У якіх выпадках наймальнік можа
не падоўжыць са мной працоўныя адносіны, а таксама ў які тэрмін ён
павінен мяне паведаміць пра гэта?
Пытанне. У Правілах унутранага працоўнага распарадку ўстановы прапісаны
час абеду з 13 да 14. Ці маю я права скараціць час свайго абеду на
паўгадзіны, напрыклад з 13.30 да 14.00?
Пытанне: Ці мае права наймальнік прадугледзець у калектыўнай дамове
прадастаўленне аднаразовых выплат (на закупку гародніны, да прафесійнага
свята і інш.) толькі тым работнікам, якія з'яўляюцца членамі прафсаюза?
Пытанне: Ці ўваходзіць у канчатковы разлік пры звальненні прэміі, ці
павінны яны выплачвацца ў дзень звальнення?
Пытанне: аплачваецца ці час у шляху пры вяртанні з месца камандзіроўкі
да месца працы?
Пытанне: работніка звольнілі ў дзень заканчэння выпрабавальнага тэрміну,
не паведаміўшы пра гэта за 3 дні. Ці правамерна гэта?
Пытанне: ці з'яўляецца правамерным рашэнне наймальніка, у адпаведнасці з
якім работніку ў перыяд выпрабавальнага тэрміну выплачваецца заработная
плата ў меншым памеры?
Пытанне: Згодна ст. 73 ПК з 01.01.2024 заработную плату трэба выплачваць
не радзей за два разы на месяц. Ці азначае гэта, што трэба вырабляць
выплаты ў роўных долях або, напрыклад, усталяваць парадак выплаты авансу
з фармулёўкай «у памеры 50% ад акладу»?
Пытанне: з 01.01.2024 калі работнік сыходзіць у працоўны адпачынак
згодна з графікам, то яму трэба выплаціць адпускныя не пазней за два дні
да пачатку водпуску (арт.176 ПК). Лічацца каляндарныя або працоўныя дні?
Пытанне: Ці можна ў калектыўным дагаворы пазначыць, што працоўны
адпачынак можа быць падзелены на дзве і больш часткі ці трэба паказваць
дакладную колькасць частак?
