Вопрос: Согласно ст. 73 ТК с 01.01.2024 заработную плату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц. Означает ли это, что нужно производить выплаты в равных долях или, например, установить порядок выплаты аванса с формулировкой «в размере 50% от оклада»?

Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер заработной платы, который нужно выплатить в аванс, то его устанавливает наниматель. Вместе с тем указывать «50% от оклада» не целесообразно.

Поскольку заработная плата начисляется за выполненную работу (например, пропорционально отработанному времени), целесообразно первую выплату зарплаты производить:

 - при условии работы в первой половине месяца;

 - за выполненную работу.

Так, если первую половину месяца работник не работал (не был принят на работу, находился в отпуске, в состоянии нетрудоспособности, прогуливал и др.) полностью или частично, производить выплату 50% его тарифной ставки или тарифного оклада не целесообразно. Указанное условие выплаты заработной платы должно найти свое отражение в трудовом и (или) коллективном договоре. В противном случае невыплата может повлечь за собой административную ответственность.