Вопрос. Работаю в организации и со мной заключен контракт с испытательным сроком на три месяца. В каких случаях наниматель может не продлить со мной трудовые отношения, а также в какой срок он должен меня уведомить об этом?

Ответ. В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора с предварительным испытанием может быть расторгнут: до истечении срока предварительного испытания с предупреждением об этом другой стороны письменно не позднее чем за три дня либо в день истечения срока предварительного испытания.

Как следует из приведенной нормы законодательства, у каждой из сторон заключенного трудового договора (контракта) имеются равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Вместе с тем на нанимателя возложена дополнительная обязанность по объяснению причин, которые явились основанием для расторжения трудового договора с предварительным испытанием.

Причины, послужившие для признания работника не выдержавшим испытание, должны подтверждаться соответствующими документами (докладными записками, актами, объяснительными записками, оценочными листами и т.п.).

Кроме того, причины расторжения трудового договора с предварительным испытанием указываются в мотивировочной части приказа об увольнении работника.