Вопрос: Можно ли в коллективном договоре указать, что трудовой отпуск может быть разделен на две и более части или нужно указывать точное количество частей?

Ответ: Указывать точное количество частей отпуска не обязательно. Часть 1 ст. 174 ТК допускает формулировку о том, что отпуск может быть разделен на две или более части.