Трудоустройство – визитная карточка ОО "БРСМ". Молодые люди стремятся работать летом, заработать деньги для себя и помочь тем самым родителям. Дав возможность молодежи работать в летний период, мы решаем множество социальных задач: трудовая занятость летом, как альтернатива бесцельному провождению времени, приобщение молодежи к труду, воспитание принципов получения заработной платы, как основного источника доходов, занятость и дисциплина подростков, состоящих на различных видах профилактического учета, возможность совершенствования своих профессиональных навыков и первые попытки работать по специальности.

Проект Европейского Союза по расширению профессиональных контактов между гражданами Беларуси и ЕС

Сегодня молодежь рассматривается как самая инициативная, динамичная, предприимчивая часть населения, у которой есть желание создавать новое, искать наиболее успешные решения. В стране созданы все условия для того, чтобы каждый молодой человек мог реализовать себя на производстве, в бизнесе, науке, искусстве.
Государственная молодёжная политика является составной частью государственной политики в области социально-экономического, культурного и национального развития Республики Беларусь и представляет собой целостную систему мер, направленных на создание условий для выбора молодыми гражданами своего жизненного пути.
Важнейшими направлениями являются: организация трудоустройства и вторичной занятости молодёжи, развитие профессиональной ориентации, пропаганды здорового образа жизни, воспитание гражданственности, духовно-нравственное и патриотическое воспитание, поддержка талантливой молодежи, активное участие молодых людей в благоустройстве и наведении порядка на земле.

Развитие системы трудоустройства молодёжи, создание условий для активного и эффективного её участия в социально-экономической жизни страны.
Трудовая деятельность является главной составляющей летнего времяпрепровождения молодёжи. Социальная значимость трудоустройства подростков как в гарантированном заработке (для многих первом в жизни), так и в накоплении опыта трудовых отношений с работодателями, который они получают. Молодые работники учатся ценить заработанные собственным трудом деньги, избавляются от желания приобретать ненужные вещи.

Ежегодно определяется перечень объектов, видов и объёмов работ, где студенческие отряды вправе осуществлять свою деятельность на территории района. Уже сегодня 6 сельхозпредприятий готовы принять молодых людей на работу на период уборочной кампании.

Весной, что уже стало традиционным, организовывается волонтерская молодёжная акция, привлекающая внимание молодёжи и общественности к существующим экологическим проблемам района «Спасем! Сохраним! Создадим!», которая направлена на наведение порядка на земле. Ежегодно более 2000 человек молодёжи в составе волонтёрских отрядов охвачены временной занятостью.
Здесь наибольшую активность проявляют представители учащейся молодёжи.
С целью пропаганды бережного отношения к природе, воспитания у молодежи экологической культуры, наведения порядка на земле, благоустройства территорий населенных пунктов района силами молодежи в районе работают волонтёрские экологические отряды.
Неоднократно молодежный волонтерский отряд выезжает в н.п.Мохов для наведения порядка, принимает участие в посадке леса.
Принимая активное участие в подобных акциях, в молодежной среде целенаправленно формируется бережное отношение к окружающему миру, желание улучшить экологическое состояние родного края.

Трудоустройство молодежи. Создание студенческих отрядов

Трудоустройство – визитная карточка ОО "БРСМ". Молодые люди стремятся работать летом, заработать деньги для себя и помочь тем самым родителям. Давая возможность молодёжи работать в летний период, мы решаем множество социальных задач: трудовая занятость летом, как альтернатива бесцельному времяпрепровождению, приобщение молодёжи к труду, воспитания принципов получения заработной платы, как основного источника доходов, занятость и дисциплина подростков, состоящих на различных видах профилактического учёта в ИДН, возможность совершенствования своих профессиональных навыков и первые попытки работать по специальности.

Поддержка талантливой молодежи
Одним из важных направлений районной программы является поддержка талантливой молодёжи. На постоянной основе проводятся районные молодежные и детские конкурсы, смотры с целью развития потенциала талантливых детей и молодежи, спортивные мероприятия, посвященные памятным датам.

Помощь молодым семьям
Учитывая особую значимость и актуальность сохранения молодых семей, а также в целях правового просвещения и повышения правовой культуры молодых граждан, укреплению и пропаганды семейных отношений, ведется работа по увеличению количества клубов молодой семьи. Такие клубы созданы при Малиновском, Ручаёвском, Бывальковском сельских исполнительных комитетах, при учреждении «Лоевский территориальный центр социального обслуживания населения» работает клуб «Надежда», при государственном учреждении образования «Лоевский районный социально-педагогический центр» работает клуб «Семья – моя крепость».

На регулярной основе проводятся заседания клуба молодой семьи, соревнования среди молодых семей «Папа, мама, я - спортивная семья». К участию в мероприятиях привлекаются многодетные мамы и мамы, дети которых признаны находящимися в социально-опасном положении.

Конкурсы профмастерства Ежегодно, в период посевной и уборочной кампаний организовываются трудовые соперничества среди молодежных уборочных экипажей, водителей, занятых на отвозке зерна.
Осуществляется определенная профориентационная работа в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования. Организовываются встречи учащихся со специалистами управления по труду, занятости и социальной защиты, учреждений образования Гомельской области, руководителями предприятий, учреждений, организаций, которые испытывают потребность в квалифицированных кадрах. Ежегодно организовывается районный слет выпускников, на который были приглашаются специалисты ВУЗов и СУЗов Гомельской области.

Основные задачи наставника — приобщить молодого специалиста к корпоративной культуре, передать ему традиции, правила делового общения, а также выявить проблемные места в профессиональной подготовке молодого специалиста и рекомендовать приоритетные направления в его обучении.
В целях закрепления молодых кадров проводится акция «Как живёшь, молодой специалист?» - обследование социально-бытовых условий молодых специалистов, осуществление постоянного контроля за их проживанием и принятие необходимых мер по их закреплению (материальное стимулирование, условия проживания и работы), анализ (в случае убытия молодого специалиста до истечения срока отработки) причины их убытия и трудоустройства на новом месте работы.
Во многих организациях к прибытию молодых специалистов готовятся заранее. Учреждения образования посвящают в профессию молодых специалистов на августовской конференции. Создана и осуществляет свою работу районная школа молодого специалиста. Молодым специалистам предлагаются программы саморазвития, предполагающие следующие профессиональные критерии: «Учитель стажер должен знать», «Должен уметь разработать», «Должен применить на практике». В учреждениях образования проводятся декады молодых специалистов, обучающие семинары в рамках годового плана. В конце учебного года проводятся итоги стажерской практики.
Система работы с молодыми специалистами в учреждениях культуры предполагает оказание методической и организационной помощи, прием в ряды работников культуры и при этом творческая защита своей профессии, наставничество, проводятся семинары, методические дни. С молодыми специалистами, прибывшими в район, проводятся встречи с руководством района, специалистами отделов и управлений райисполкома, представителями прокуратуры, банка, войсковой части. На данных встречах молодые специалисты получают информацию о социальных правах и гарантиях, предусмотренных законодательством, условиях льготного кредитования, возможности улучшения жилищных условий, организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы, деятельности общественных организаций, знакомятся с историей и социально-экономическим развитием района. В ходе встречи молодые специалисты высказываются наболевшие проблемы, получают разъяснения. Проводится анкетирование, для совершенствования работы с данной категорией.

Одной из форм работы с молодыми специалистами в сельской местности является работа общественных Советов по делам молодежи при исполнительных комитетах. В каждом сельском исполнительном комитете создан банк данных выпускников (молодых специалистов), прибывших по распределению учебных заведений.

Профилактика негативных явлений в молодежной среде
Отделами и управлениями райисполкома проводится целенаправленная работа по профилактике правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних.
Ежеквартально обновляется банк данных несовершеннолетних, состоящих на учёте в инспекции по делам несовершеннолетних.
В рамках акции «Молодёжь за здоровый образ жизни» проведены мероприятия, агитационные бригады, «Нет пиву и слабоалкогольным напиткам», «В объятьях табачного дыма», показ видеофильмов.