Информация
24.03.2016
Ответственность работников за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, по-прежнему является актуальным вопросом.
В настоящее время порядок привлечения работников к материальной ответственности регламентирован главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК Республики Беларусь), Декретом Президента Республики Беларусь № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Декретом Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Согласно ст. 402 ТК Республики Беларусь работники, как правило, несут полную материальную ответственность. В случае, когда с работником заключен контракт, на него возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю.
Работник может возместить причиненный ущерб в добровольном порядке: внести денежные средства на сумму ущерба, передать с согласия нанимателя равноценное имущество либо исправить поврежденное.
Если причиненный ущерб не превышает трех среднемесячных заработных плат работника, он может быть удержан по распоряжению (приказу) нанимателя.
Распоряжение (приказ) издается не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращается к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись, в противном случае он считается не ознакомленным с приказом и не может быть привлечен к материальной ответственности.
До издания распоряжения (приказа) наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Вместе с тем, отказ работника от дачи объяснения не освобождает его от привлечения к материальной ответственности.
Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам по месту работы, решение которой, может быть обжаловано в суд.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника.
В случае отсутствия по месту работы комиссии по трудовым спорам работник может обратиться непосредственно в суд с заявлением о признании распоряжения (приказа) нанимателя недействительным, его отмене и возврате удержанной суммы. Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Вместе с тем, если работник считает привлечение к материальной ответственности незаконным, но не обращается за защитой своих прав в органы, уполномоченные на рассмотрение трудовых споров, никаких правовых последствий для нанимателя это не повлечет.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
По вопросам соблюдения законодательства о труде и охраны труда работники также могут обращаться в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда или в управление по труду, занятости и социальной защите Лоевского райисполкома.
Как показали надзорные проверки соблюдения трудового законодательства организациями Лоевского района, наниматели нередко нарушают порядок привлечения своих работников к материальной ответственности. Наиболее часто допускаются следующие нарушения: не истребуется письменное объяснение работника, распоряжение (приказ) не объявляется работнику под роспись, издается по истечении двухнедельного срока со дня обнаружения причиненного ущерба.
Так, в КСУП «С» приказом директора «Об удержании» 10 работников были привлечены к материальной ответственности за утрату товарно-материальных ценностей на сумму 10 млн бел. руб. Вместе с тем, при проведении проверки прокуратурой Лоевского района установлено, что привлечение работников к материальной ответственности в данном случае явилось незаконным: не затребованы письменные объяснения у 5 работников, у 5 других работников объяснения отобраны после издания приказа о привлечении к материальной ответственности.
Вследствие допущенных нарушений приказ о привлечении работников к материальной ответственности по протесту прокурора Лоевского района был отменен как незаконный.
Необходимо отметить, что прокуратура не только защищает права работников, незаконно привлеченных к материальной ответственности, но и заявляет в суд иски о взыскании материального ущерба с тех работников, по вине которых нанимателю причинен ущерб.
К примеру, в 2015 году судом Лоевского района рассмотрен заявленный прокуратурой иск о взыскании с директора и главного инженера одного из предприятий района суммы материального ущерба, причиненного по вине последних нарушением порядка проведения закупок. Решением суда с директора и главного инженера взысканы суммы причиненного ущерба в размере 80 000 000 и 60 000 000 рублей соответственно.
В настоящее время прокуратурой ведется подготовка исков о взыскании с виновных лиц сельскохозяйственных предприятий сумм ущерба, причиненного в результате падежа крупного рогатого скота.
И.о. старшего помощника
прокурора Лоевского района Ю.С.Красовская
Смотреть все