ВОПРОС. Наниматель в связи с планируемым расширением штата в добровольном порядке (нет обязанности размещать сведения, поскольку вакансия в штатном расписании отсутствует) размещает объявление о поиске сотрудника в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости. В последующем по такой вакансии наниматель принимает решение о приеме на работу соискателя прошедшего собеседование. Как правило, между принятием такого решения и фактическим приемом на работу проходит определенное время, что обусловлено объективными причинами: запрос характеристик с предыдущего места работы, сбор кандидатом необходимых документов, прекращение трудовых отношений с предыдущим нанимателем и пр. В связи с этим:

а) в какой срок необходимо уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о том, что вакансия, размещенная в добровольном порядке на информационном портале государственной службы занятости, закрыта: в момент достижения согласия с кандидатом о приеме или в момент фактического приема на работу?

б) необходимо ли удалять закрытую вакансию? Если да, то в какой срок и кто проводит удаление: орган по труду, занятости и социальной защите или наниматель?

ОТВЕТ. Если к моменту, когда наступает дата введения новой штатной единицы нанимателю не удалось оформить трудовые отношения с новым сотрудником, то в силу положений абзаца четырнадцатого пункта 1 статьи 35 Закона о занятости, при образовании свободного рабочего места (вакансии) сведения о нем должны быть заявлены на информационном портале государственной службы занятости в течение пяти рабочих дней со дня образования. То есть сведения о перспективной потребности должны быть изменены на сведения о свободном рабочем месте (вакансии).

В соответствии с абзацем пятнадцатым части 1 статьи 35 Закона о занятости наниматели обязаны информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении либо об исключении из штатного расписания свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с абзацем четырнадцатым настоящей части были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в течение двух рабочих дней со дня их заполнения (приема на работу гражданина) либо исключения из штатного расписания путем размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости.

Справочно. В соответствии с пунктом 3 статьи 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях неисполнение уполномоченным должностным лицом нанимателя вышеуказанной нормы влечет наложение штрафа в размере от 5 до 15 базовых величин.